Je odchod do dôchodku mŕtvy? Je to desivá otázka, a to najmä v prípade, že ste v súčasnej dobe pracujeme s nádejou, že kopal späť, relaxačné a teší tráviť svoj čas kdekoľvek, ale kancelária jeden deň. Ale myslíme si, že odpoveď je áno, tradičný odchod do dôchodku je ísť preč, aj keď to nie je celkom ešte úplne vymrela.
Než začnete báť príliš veľa, že si myslíme, že odchod do dôchodku, ako ho poznáme, je vecou minulosti nie je nevyhnutne zlá vec. Aby sme pochopili, že len zvážiť, kde tradičné predstava dôchodku prišiel z na prvom mieste.
Prečo odchodu do dôchodku pracoval v minulosti, ale nie je dnes
Pred niekoľkými generácií, ľudia začali pracovať v ich neskorých dospievajúcich alebo skorých 20s. Oni pravdepodobne zostal na rovnakej spoločnosti, kým boli do svojich 50 rokov alebo 60 rokov alebo aspoň, že strávil väčšinu svojich odpracovaných rokov u toho istého zamestnávateľa. Že lojalita mohla byť odmenení dôchodkového a penzijných programov. Kedy odišiel do dôchodku dedko, že by mal penziu pomôcť financovať svoje roky do dôchodku. A nebyť necitlivý alebo morbídne, ale tie roky do dôchodku boli pravdepodobne kratšie, než aké sú dnes. Ľudia, ktorí do dôchodku v 65 rokoch sa neočakáva, že žijú príliš dlho, čo znamená, že stačilo zaplatiť za odchod do dôchodku, ktoré bolo 10 alebo 15 rokov dlhá.
Môžete začať chápať, prečo tradičný odchod do dôchodku už pracuje pre dnešné zamestnancov a pracovníkov. Penzijné nakoniec ustúpili 401 (k), to, že zamestnanci potreboval prispieva k rozvoju a financovania seba a mnoho z dnešných zamestnancov nemajú ani prístup k týmto plánom. V skutočnosti, len 14% zamestnávateľov ponúka 401 (k) plány alebo príspevku určeného plány zamestnancov.
To znamená, že ľudia stále nesú zodpovednosť za náklady na ich vlastný dôchodok, čo je pravdepodobné, že sa tiahnu už niekoľko desaťročí. Odchodu do dôchodku na 65 dnes mohlo znamenať váš odchod do dôchodku fondu alebo nest vajcia musí pokrývať 30 rokov životných nákladov Všetky tieto faktory robiť to oveľa drahšie podnik, než bývala.
Myslíte si dokonca chcú odísť do dôchodku?
Nič z toho ešte zváži, či je skutočne žiaduce odchod do dôchodku v každom prípade. Stále viac ľudí zistí, že to nie je to, čo vlastne chcete robiť. Po prvé, to by mohlo byť doslova zlé pre naše zdravie a pohodu. Štúdia z Inštitútu pre ekonomické záležitosti zistil, že odchod do dôchodku môže viesť k problémom, vrátane samoty (čo je nesmierne škodlivá pre šťastie a fyzické zdravie) a nečinnosti alebo nehybnosti.
To dáva zmysel, keď ste skutočne zvážiť, čo odchod vyzerá každý deň. Myšlienka uvedenie nohy hore a ničnerobenie znie skvele , keď ste v zápale svojej kariéry, rodinné povinnosti a ďalšie to-DOS, ktorý ste Beh míle za minútu práve teraz. Ale má kam ísť, čo robiť a nikto poriadne hovoriť , že atraktívne, ak to urobíte deň čo deň von?
Buď extrémna – či už beží sám členité s prácou dnes, alebo sedieť s žiadnu prácu robiť vôbec do budúcna – neprispieva k nášmu šťastiu a zdravie. Takže aké je riešenie?
Nové vízia pre budúcnosť dôchodku
Myslíme si, že odchod do dôchodku by mohla začať vyvíjať. Očakávame, že aj naďalej vidieť odklon od starej školy, tradičné predstavu o odchode do dôchodku, v ktorých sú dni ľudí naplnený veľa golf, ale nič viac. Dnešné dôchodcovia a ľudia, ktorí budú odchádzať do dôchodku v najbližších 10 až 20 rokov (a ešte ďalej do budúcnosti), sú aktívne a chcú, aby zostali produktívne nejakým spôsobom.
To ale neznamená, že pokračovať v práci svojho rovnaký, prácu na plný úväzok až do konca času. Ale preto, že usilovne pracovali na vybudovanie sporenie na dôchodok a bohatstvo v priebehu ich pracovnej rokov, sú teraz zadarmo k objavovaniu ďalších aktivít pracovných miest a pozícií bez obáv o čísla na výplatnú pásku z ich práce. V skutočnosti sme už vidieť, že sa deje s klientmi, ktorí začínajú prídavok kariéry, pracovať na plný alebo čiastočný úväzok v oblastiach, ktoré vždy majú záujem je, ale boli vždy mimo zavedenú kariéru. Iní zakladania podnikov alebo nájsť spôsob, ako speňažiť svoje koníčky zostať angažovaná a aktívny.
Vidíme ľudí prijať “mini dôchodky” alebo “valcovanie dôchodky.” Sú to už pracuje až do určitého dňa, prestať fajčiť a nikdy vyzdvihnúť inú prácu alebo úlohu znovu. Akonáhle vstúpi táto nová etapa v živote, jednoducho zmeniť to, čo chcú robiť. A oni sú zadarmo, aby tak urobili, pretože znovu, že už urobil prácu sporenia a investovania do budúcnosti.
A tak už nie sú odkázaní na to, aby určité množstvo peňazí, ktoré im uvoľní sledovať príležitosti, ktoré zachytávajú ich záujem alebo predstavivosť, aj keď to nepríde s potrebovali počas ich odpracovaných rokov veľký plat. Robí odchod týmto spôsobom znamená, že ste stále bez mletia 9-to-5, ale namiesto toho, prechádzajúca do sedavý spôsob, pokojný život, budete aj naďalej podieľajú na svojich vášní a záujmov.
Je to výhoda pre vaše duševné a fyzické zdravie. To môže tiež zvýšiť svoj fiškálny zdravie príliš. Druhý nahor pokračovanie robiť nejaký druh práce je to, že prináša do nejakého príjmu. Ktoré môžu zmierniť extrémny tlak, aby ukladal každý cent budete potrebovať v “dôchodku”, než sa tam dostanete a poskytuje viac možností a slobody, akonáhle budete pohybovať v tejto fáze života.
Ahmad Faishal is now a full-time writer and former Analyst of BPD DIY Bank. He’s Risk Management Certified. Specializing in writing about financial literacy, Faishal acknowledges the need for a world filled with education and understanding of various financial areas including topics related to managing personal finance, money and investing and considers investoguru as the best place for his knowledge and experience to come together.