Udržiavanie Sales Incentive Program Sweet and Simple
Už vaše predchádzajúce predaja motivačné programy boli sklamaním pre vás aj vášho predajcov?
mrkva
Klátící príslovečnou mrkvy je staroveké umenie, ktoré sa bežne rozumie v srdci ľudského správania, psychológie, motivácie, a najmä, podnikanie. Výrobcovia a distribútori často používajú túto techniku s ich obchodných partnerov v snahe pridať jedinečné motivačnú hodnotu pre presun špecifické produkty alebo služby.
Dôvod, prečo táto technika má obstáli v skúške času, je preto, že z veľkej časti, funguje to! V niektorých prípadoch sa však prvkami techniky sú vykonané správne. Predajná motivačné programy pod určitým spôsobom alebo zlyhanie ako výsledok.
Peniaze nie je vždy motivačným faktorom
Peňažné hodnoty stimuly nie sú často kritickým faktorom pri motivácii predajcov uspieť. Vezmite svoj vlastný príklad. Bol som šťastie, že pracujem v odbore, ktorý za predpokladu nekonečný prísun podnetov a ocenenie pre optike. Vedel som, že keď som vyhral každú cestu, každý TV, každý podnet ponúkol, že peniaze prídu s ním!
Pre mňa, že peniaze a dobroty nebol môj primárny motivácie. Moja filozofia bola jednoduchá; “Ak vyhráte všetky stimuly existujú vyhrať, nemôžete si pomôcť, ale byť na alebo blízko vrchole zakaždým.” Korporácia používať motivačné programy riadiť správanie a súhlasil som sa hrať hru a v súlade s ich priania; čo dostane odmenu, urobí.
Problém, z bodu dodávateľov pohľadu, je to, že nie všetci predajcovia sú motivovaní rovnakým spôsobom. V dôsledku toho, že nie všetky predaje motivačné programy pracujú.
Prečo sú všetky predajné ľudia nie sú motivované
1) 80-20 pravidlo: Dvadsať percent predajcov, aby osemdesiat percent z tržieb a zisku. Až príliš často, predajné stimuly – snáď v snahe byť fér – sú zamerané na celý predajnej sily alebo VAR kanál.
Riziko v programe, ako je to, že rukavice, ktoré sa hodia všetkým nakoniec padne nikoho. Osvietené marketingové stratégovia vedia, že top dvadsať percent sú už motivovaní. Jednoducho povedané, stratégiu, ktorá je zamerané na oheň v rámci budúceho dvadsať percent – ďalšie logické skupiny – štvorhra podnikania v nákladovo efektívnym spôsobom.
2) Teória KISS: Obchodníci od prírody sú ako elektrina. Sú prirodzene ísť cestou najmenšieho odporu. To neznamená, že sú leniví alebo neobvyklé. V skutočnosti je to práve naopak. Dobrých predajcov vyzerať jednoduchosti, aby sa veci do pohybu.
Často sa stáva, motivačné programy biedne zlyhať kvôli zložitosti v ich zaznamenávania a hlásenia systému alebo v tom, ako sú odmeny vyhral. Ak dáte na predajcu v pozícii, kedy on alebo ona je nútená posúdiť “K tomu dostať, som sa prvýkrát musieť predať to, a navyše tieto a nie tie a musí obsahovať tieto” vy vytvárate recept na zámeny, predaj frustrácie a zlyhanie. Na konci, motivačný program, sa stáva prekážkou!
Liekom? Výrobcovia musia udržiavať motivačný program sladké a jednoduché a dosiahnuteľné.
Nemôže byť žiadna dvojznačnosť. Čokoľvek menšieho bude mať za následok nedostatok záujmu, rovnako ako strata času a peňazí, ktoré môžu niekedy preliať do iných útvarov, ktorých úlohou je spravovať a účet.
3) Vzdelanie: Edison môže mať vynašiel žiarovku, ale nikdy to nikam, kým sa predavač chápať jeho výhody a robil prvý predaj … a pravdepodobne predal lampu ísť s ním! Motivačné programy nie sú len predávať sami. Až príliš často drahé motivačné programy sú prehliadané v oblasti, z dôvodu opakovania. buď nechápu svoju hodnotu a / alebo si nie ste istí, ako sa predať. Mnohokrát, dobré motivačné programy sú odpísané ako že minula cieľ, aj keď v skutočnosti, jednoducho neboli váľa a riadne spravované.
4) Súťaž: Všetci počuli výraz “Načasovanie je všetko!” To je obzvlášť dôležité, šalvia rady pre úspešné plánovač motivačný programu.
Marketing execs. nemôže vedieť, kedy každý súťažný Motivačný program bude správať jeho agresívne hlava, ale môžu trvať kroky na zabezpečenie ich program je uvedený prvý pohľad.
Každý úspešný predajca vám povie, “Väčšina predajov sú vyrobené v dôsledku due diligence na prednom konci.” Jednoducho povedané, čím lepšie príprava, tým väčšia je pravdepodobnosť predaja. To isté možno povedať o stimulačných iniciatív. Reálne motivačné programy, rovnako ako nové filmové tituly, je niečo, čo sa očakávalo. Správne množstvo propagácie zabezpečuje väčšie uznanie a záujmy, ktoré často uzurpuje zameriavajú na konkurenčných programov.
5) Odmena: Akákoľvek odmena hodnota sa môže stať unmotivated, anticlimactic činnosť v prípade, že časový interval medzi výhru a dostať je príliš dlhá. Úspešné motivačné programy odmenu okamžite! Je pravidlom, že čím rýchlejšie sa odmena nezaujme, tým väčšie nadšenie pre motivačného programu.
Aj keď na niektorých úrovniach, predavači sú komplexné plemeno, pokiaľ ide o stimuly, sú – z väčšej časti – úplne predvídateľné. Ich povaha je reagovať na vzrušenie alebo napádať rýchlejšie ako väčšina, a potom ísť ďalej. Jeden spôsob, ako maximalizovať svoj prirodzený ohýbal a zaistiť úspech väčšiu programovú je proste na uspokojenie svojich prirodzených motivátory. “Get im svoje veci rýchlo !”
6) Uznanie: Na riziko tvorby predajcov objaví plytký alebo monolitické (nie sú), uznanie medzi svojimi rovesníkmi je stále podstatný stimul, či je incentívnu program, alebo nie. Toto pravidlo je opäť: nie je tam žiadna taká vec ako príliš veľa uznania! Obchodníci od prírody tiahnu k výslnie rovnako ako ostatné účinkujúcich, a preto by nemala byť núdza o dosiahnutie a optike uznanie, že nájdu cestu – včas – na očiach verejnosti.
Psychologické štúdie ukázali, že snaha o uznávaní a samo o sebe môže znamenať rozdiel v zameraný kritický druhý dvadsať percent na predajný úspech rebríka. Odborníci sa zhodujú, že úspešné predajné tímy nájsť motiváciu vo svojich šampiónov. Beatifikáciou vedúci predaja vzbudzuje nadšenie a definovateľný hierarchiu, ktorá láka všetkých hráčov, aby sa stal súčasťou.
Ďalšie skutočnosť, že je často prehliadaná, je, že rozpoznanie, či súčasť stimul, alebo nie, je najlacnejší spôsob motivácie. V mnohých prípadoch je to zadarmo! Často, potriasol rukou prezidenta v prednej časti spoločnosti je všetko, čo má podnietiť potrebu lepších výsledkov.
Spodný riadok
Výrobcovia a distribútori musia mať väčšiu starostlivosť pri navrhovaní motivačné predajné motivačné programy. Vezmite si stránku z “Sales 101” kniha, ktorá hovorí: “Zisti, čo chcú, a potom im ju dám!” Ale uistite sa, aby to jednoduché, aby to jasné, podporovať ju správne, okamžite odmeniť, nesnažte sa zamerať každého, a rozpoznať, uznať … spoznať !
Ahmad Faishal is now a full-time writer and former Analyst of BPD DIY Bank. He’s Risk Management Certified. Specializing in writing about financial literacy, Faishal acknowledges the need for a world filled with education and understanding of various financial areas including topics related to managing personal finance, money and investing and considers investoguru as the best place for his knowledge and experience to come together.